מנהל השיטור העירוני שהושעה – ישוב לעירייה

השעיה זו הייתה לפרק זמן של שבוע, אך עזרא חזר לעבודה בשיטור העירוני באמצעות צו-מניעה מבית-המשפט. בהמשך, נשללו ממנו סמכויותיו.

ההשעיה הבאה הייתה למשך שנה וחודשיים (עד היום), ובשעה האחרונה נודע לפורטל כי עזרא ישוב לעבודה בעירייה, אך למשרה אחרת.

בית-המשפט מטיל על עובד העירייה את אמצעי המשמעת הבאים: נזיפה חמורה שתירשם בתיקו האישי. פיטורים לתקופה של שלוש שנים להימנע מביצוע על עבירת משמעת. העברת הנאשם מתפקידו, בתיאום עם מנהל משאבי אנוש לתפקיד אחר, לא יאוחר מיום 14.1.18 כשעד למועד זה השעייתו של הנאשם תיוותר על כנה.

בית-המשפט התרשם כי העובד אינו מקבל את מרותו של מנהלו הישיר, ונוצר משבר אמון, כפי שהיטיב לתאר מנכ"ל העירייה.

עוד קבע בית-המשפט כי על העירייה להציג בפני עזרא שתי חלופות, מהן הוא רשאי לבחור אחת. "אנו מסכימים עם עמדתו של יו"ר ארגון העובדים, שיש להעבירו מתפקידו בפיקוח העירוני, לתפקיד אחר." נאמר בהחלטת בית-המשפט "אנו דוחים את בקשתה של העירייה להורות לנאשם להשיב את כל הכספים ששולמו לו בעת השעייתו. לא הובא בפנינו, ולו תקדים אחד, שהנאשם חויב להשיב את כל הסכומים שקיבל כשכר במהלך השעייתו. השעיה אינה עונש ואינה חלק מההליך המשמעתי, השכר המשולם לעובד נועד לספק לעובד ולבני-משפחתו תנאי מחיה סבירים כדי להימנע מלהגיע חלילה לחרפת רעב."

עמיר עזרא מתכוון לערער למחוזי עד שיזוכה לחלוטין: "בית-הדין למשמעת הוא בית-דין מוטה לטובת הרשויות המקומיות, שממנות אותו," טוען עזרא "הורשעתי בשלושה סעיפים ש'נתפרו' לי בתוך שלושה ימים מהרגע שהוצאתי צו מניעה וחזרתי לעבודה, שלושה סעיפים זוטרים שהורשעתי בהם רק בגלל שהשופטת החליטה שבגלל שוויתרתי על הזכות שלי להעיד (מהסיבה שרציתי לחסוך עוד שנה בבית-המשפט וסחבת מיותרת ועשיתי זאת כי לא הוכח כלום) והיא הרשיעה אותי רק מהסיבה הזאת בלבד."

עזרא מבטיח שההכרעה והעונש יתבטלו בבית-המשפט המחוזי, והוא יילחם עד טיפת דמי האחרונה לשם כך.