מה זה סורסינג ולמה צריך אותו?

איך זה עובד בפועל?

תפקידם של אנשי סורסינג הוא למעשה לתור אחר מועמדים פוטנציאליים למשרות פתוחות ברשתות החברתיות, קבוצות וקהילות שונות כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר שעונים על כמה שיותר קריטריונים מדרישות המשרה. הם יבחנו את הרקע של המועמדים, את כושר ההתבטאות שלהם ברשתות, ואת תנאי המשרות שלהם כדי לדעת איזו משרה ניתן להציע להם אם בכלל. אז מה בדיוק אנשי סורסינג מחפשים? יש כמה קריטריונים למציאת מועמד ראוי:

• רקע כללי – החל מאיפה שירתם בצבא ועד לאיפה אתם עובדים עכשיו. אנשי סורסינג יחפשו כמה שיותר התאמות למשרה מהרקע הכללי שלכם, כלומר תואר, כישורים, קורסים ועוד דברים שיכולים להצביע על מי אתם כמועמד.

• פעילות ברשתות – כמה פוסטים אתם מפרסמים? על מה הם? מה יש לכם להגיד על הנושאים האלה? גם אלו הם פרמטרים שנמדדים כאשר רוצים להתאים לכם משרה, וכאשר רוצים למדוד את איכותכם כעובד.

• השקעה בפרופילים – פרופילים חיים, עם תמונות, סרטונים, ציטוטים וכן הלאה מייצרים חשיפה רבה ומושכים את העין לא רק לחברים שלכם ברשת אלא גם למגייסים שיודעים לזהות פוטנציאל, ויציעו לכם לממש אותם במשרות הפתוחות שלהם.

איך לדאוג שיפנו אליי אנשי סורסינג?

לאנשים מסוימים קל יותר לחפש עבודה דרך הצעות מאנשי סורסינג מאשר חיפוש אקטיבי לבד. זה מונע הרבה אכזבות מחוסר התאמה משום שאם פונים אליכם ולא אתם אלו שפונים, הסיכוי להתאמה בהחלט גדל עקב הידע והמומחיות של אנשי הסורסינג למצוא ולפנות לאנשים רלוונטיים ובכך הסיכוי להתקבל לעבודה גדל מעט. אך בו בזמן חשוב לזכור שחיפוש עבודה דרך סורסינג מניב הרבה פחות תוצאות מאשר חיפוש אקטיבי באופן עצמאי, משום שצריך בעצם להמתין שיפנו אלייך. אם בכל זאת תרצו לקבל פניות מאנשי סורסינג עם הצעות למשרות שאולי לא הייתם מצליחים למצוא לבד, הנה כמה טיפים יעילים:

• השקיעו בפרופילים של הרשתות החברתיות – למגייסים הרבה יותר קל לזהות מי אתם והאם אתם מתאימים להם כאשר הם יכולים להיחשף אליכם. לראות תמונה, לקרוא פוסט, להבין את הדעות שלכם. כך הם ידעו שאתם עשויים מהחומר החברתי אותו אתם מחפשים.

• אל תחסכו במידע – כל דבר יכול לסייע לכם במציאת עבודה. ציינו איפה שירתם בצבא, איפה למדתם, האם קיבלתם הצטיינות והאם הובלתם מהלך מוצלח במקום העבודה. כמה שיותר מידע – יותר סיכויים לסורסינג.

• השתתפו בדיונים ברשתות – זו גם דרך לתת למגייסים הזדמנות להיחשף אליכם בצורה אורגנית. השתתפו בדיונים הקשורים לתחום הקריירה שלכם, הביעו את דעתכם המקצועית, וכאשר מגייס יעבור על התגובה הזו ויתרשם, סביר להניח שהוא יזכור אתכם לפעם הבאה שיחפש לגייס לאחת המשרות.