אושרה תביעה ייצוגית נגד רנואר של עו"ד מיבנה

ביום 26/10/2021 ניתנה החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, על ידי השופטת אופירה דגן-טוכמכר, שאמנם דחתה את הבקשה לאישור תובענה ייצוגית בעילות תשלום שעות נוספות וחופשה בחסר, אך אישרה ניהול תובענה ייצוגית נגד רנואר בעילת אי קיום הוראות חוק הזכות לעבודה ישיבה.

בהתאם להחלטה לאישור תובענה ייצוגית נקבע כי: "הלכה למעשה, לא התאפשר לעובדי המשיבה, ובכלל זה, למבקשת לבצע את קיפול הבגדים והנחתם על קולבים לאחר פינויים מתאי המדידה בישיבה, וכי, לא היה כיסא זמין במרחב העבודה", זאת למרות "שעל המעסיק מוטלת חובה לעצב את סביבת העבודה כך שתנאי העבודה יאפשרו ביצוע העבודה בישיבה".

עוד קבע בית הדין כי: "לא שוכנעתי שעמד לרשות המבקשת "מושב עבודה" כהגדרתו בחוק, במתחם בו היא עובדת ומבצעת את עבודתה השוטפת, אשר יוכל לשמשה בעת החנות ריקה מלקוחות. הלכה פסוקה היא כי על המעסיק להעמיד לרשות העובד "מושב עבודה" במתחם בו הוא עובד ומבצע את עבודתו השוטפת, בעוד שלדידי העמדת כיסא לרשות העובדים במחסן (אף מבלי שאדרש למחלוקת בין הצדדים בשאלה האם הועמדו מספר מספיק של מושבי עבודה במחסן), עת על העובדים לשהות בחנות, לא עולה כדי קיום חובותיה של המשיבה על פי החוק.

עו"ד אבי מור יוסף מסר כי שוקל את עמדתו בעניין ערעור על רכיבי התובענה הייצוגית שלא אושרו, אך מכל מקום, אישור התובענה הייצוגית בעילת הזכות לעבודה בישיבה הוא הישג גדול לעובדים, ובשלב הבא של ההליך צפוי בית הדין לעבודה לדון, בין היתר, בפיצוי לו יהיו זכאים העובדים.

עו"ד מור יוסף ביקש להוסיף כי למרבה הצער הפרת הזכות לעבודה בישיבה היא תופעה רווחת בענף האופנה ובעוד מקומות עבודה רבים, במיוחד מקומות בהם מועסקים עובדים מוחלשים, והוא מקווה שאישור התובענה הייצוגית יסייע על-מנת להרתיע מעסיקים מפני הפרת החוק המחייב אותם ככלל לאפשר לעובדים לבצע את עבודתם בישיבה.

עו"ד אבי מור יוסף: "אישור התובענה הייצוגית בעילת הזכות לעבודה בישיבה הוא הישג גדול לעובדים"