תקדים בעקבות יוזמת ראש העיר: למעסיקים יש זכות למנוע מעובדים לא מחוסנים להגיע לעבודה

ראש העיר, צבי גוב-ארי גיבש מתווה מקומי ולפיו סביבת בתי הספר והגנים בעיר יהיו בטוחים עד כמה שניתן

קריאתו של ראש העיר זכתה לחשיפה תקשורתית רבה, והוא הופיע בערוצי טלוויזיה ורדיו רבים. לצד התגובות התומכות, הותקף גוב-ארי ברשתות החברתיות, לעתים אף בצורה בוטה וקשה, על-ידי מתנגדי חיסונים.

השבוע היינו עדים לפסק-דין דרמטי בנוגע לזכות של מעסיקים למנוע מעובדים לא מחוסנים להגיע לעבודה: בית-הדין האזורי לעבודה בתל-אביב פסק כי מעסיק רשאי למנוע את התייצבותו לעבודה של עובד הוראה שלא התחסן נגד קורונה ומסרב להציג בדיקת קורונה שלילית.

ההחלטה התקבלה במסגרת פסק-דין שדחה בקשה של סייעת בבית הספר 'נוף צורים', במועצה המקומית כוכב יאיר-צור יגאל, נגד החלטת המועצה לדרוש מעובדי ההוראה במועצה להתחסן או לעבור בדיקות קורונה כתנאי להגעתם לעבודה.

בית הדין לעבודה פסק כי לא ניתן לקבוע שזכותה של הסייעת לכבוד ולפרטיות גוברת על זכותם לחיים של התלמידים, ההורים וכלל הצוות הבית-ספרי וכן על זכותה וחובתה של המועצה להגן על אלה.

מתוך פסק-הדין: "אף כי אין בפנינו הסדרה מפורשת בחקיקה או הסכמה קיבוצית בדבר הגבלת כניסת של עובד למקום עבודה ללא בדיקת קורונה שלילית בהעדר התחסנות, אין מקום לקביעה כבר בשלב זה של ההליך כי סיכויי התביעה של המבקשת גבוהים, כאשר בוחנים את עילת התביעה בה אוחזת המבקשת."

שופטת בית הדין לעבודה מירב קליימן ציינה כי "שיקולי מאזן נוחות הנשקלים בעת בחינת בקשה לסעד זמני (של הסייעת לאפשר לה להגיע לעבודה. ח',מ'), בשלב זה נוטה באופן ברור בשלב זה לכיוונה של המשיבה ושל האינטרס הציבורי, בשים לב למידע הקיים כיום בקשר עם יעילות החיסון במניעת הדבקה ולאחר שקילת הנזק הברור והמיידי שעלול להיגרם לתלמידים – ילדים בעלי צרכים מיוחדים שאין ביכולתם אף לשמור על הגבלות הריחוק החברתי – ולצדדים שלישיים רבים ובכלל הורים ואנשי צוות בית הספר, לו חלילה יידבקו".