ציון בן-לולו: "אם צריך – נבעיר צמיגים"

לאחר שלוש וחצי שנים, בהן הוא מוביל את עובדי עיריית יבנה, ציון בן-לולו נערך כעת לבחירות נוספות לוועד העובדים, שיתקיימו עד 45 ימים מיום היבחרה של וועדת הבחירות (שמתקיימת היום), במסגרתן הוא מתכוון לבקש, בשנית, את אמון העובדים

בניגוד לקודמו בתפקיד, בן-לולו נתפש כאדם מתון יותר, אך אל לכם לטעות בו: מתחת לחזות הנעימה והמחייכת – ניצב אדם המוכן להילחם, בכל האמצעים החוקיים העומדים לרשותו, לטובת ציבור העובדים, אותו הוא משרת.

ציון בן-לולו. יו"ר וועד עובדי העירייה

בריאיון לפורטל הוא מסכם תקופה ומישיר מבט אל אתגרי העתיד: "מאז שנכנסנו לקדנציה, התחלנו ביישור סדר במערכת: כל תפקיד שמתפנה – דאגנו שיהיה מכרז, ולא רק זה – היום יש פסק-דין תקדימי שאסור להעסיק עובדים בחוזה-אישי בלי אישור של ועד עובדים. ברגע שרשות מעסיקה בלי לעדכן אותנו – היא מבצעת ביזיון בית-המשפט. ראינו לנגד עינינו, תמיד, את זכויות העובדים, אם זה בשעות, כאשר לעובדים של שנים נתנו להם להיות שעתיים, עובדים שהיקפי המשרה לא היו תמיד כמו שצריך, ימי-מחלה, ימי-חופשה. דאגנו לזכויות של העובד, למשל אם הוא בפנסיה צוברת ונמצא בחופשת-מחלה ארוכה – אז דאגנו שהוא יוכל לקבל כסף דרך הפנסיה, שנקרא פנסיית נכות. לא נוצר מצב שאין לו משכורת. התמקדנו הרבה יותר בלימודים, ככל שנעשיר את העובד בידע – הוא ייצא ללימודים של גמול א' גמול ב', והשאיפה שלנו שהעובדים האלו אפילו ייצאו ללמוד לתואר, כי בשנת 2017 עובד שאין לו תואר – לא יוכל לקבל תפקידים ניהוליים. הם מחייבים תואר אקדמאי, ואם לא נכשיר אותם היום – מי ייתן להם בעוד ארבע שנים?"

עם עובדי העירייה בנשף פורים שארגן הוועד

מה היית רוצה לשפר במערכת העירונית?
"החשוב ביותר הוא שהעיר גדלה וגדלה, ושום תכנית הבראה לא הובאה לביצוע. לא יכול להיות שעד עכשיו ישבו עשרות יועצים ארגוניים, ואנחנו עדיין עובדים במצבת כוח-האדם של יהודה ברוס. נכון לעכשיו שום תכנית לא יצאה לפועל, ואותה מצבת כוח-אדם נשארה."

אז לדעתך צריכים לגייס עוד עובדי עירייה?
"חייבים לבנות תכנית לקראת מאה אלף תושבים. אי-אפשר לעשות טלאי על טלאי. צריכה להיות תכנית-אב, רה-ארגון, שהעירייה תיערך לכך, ובכל פעם נגדיל את מצבת כוח-האדם בהתאם. כרגע אנחנו נשארים במתכונת הישנה, ואם לא נדע לפתוח את השורות – אנשים יישארו באותו מעמד."

עם ראש העירייה ורעייתו 

אתה מקבל תלונות, מעובדים, על עומס?

"בוודאי, בחינוך, בגני הילדים, באחזקה. השטחים של העיר גדלים, ומספר העובדים לא, וחייבים לתת על זה את הדעת. דרך הרה-ארגון אתה מצמיח, מקדם וגורם לכך שהתושב יקבל יותר שירות."

מה אתה עושה בכדי לשנות את התדמית של עובדי העירייה, שעדיין נתפשים בציבור כ'אוכלי חינם'?
"עובדי העירייה הם עובדים מסורים, שעושים את עבודתם נאמנה, למען התושבים. אל תשכח ש-90 אחוזים מהעובדים הם תושבי המקום, שחשוב להם שהשירות יהיה טוב, כי הם פוגשים את השכנים ואת המשפחה שלהם. לצערי הרב, ישנה סטיגמה כזו, אבל זה לא נכון! העובדים נותנים שירות מעולה, אבל בגלל שאין רה-ארגון – אם היינו מכניסים עוד פקידה, או עוד עובדת – התושב היה מקבל שירות טוב יותר. לא ייתכן שברישום לגני-ילדים ארבעה אנשים מטפלים. תשים עשרה עובדים – ולא יהיה צוואר לחץ. העובדים ייתנו 200 אחוזים. אני, כיו"ר ועד העובדים, תמיד רואה לנגד עיניי את שביעות-הרצון של התושבים, כי אנחנו משתכרים מהמסים שהם משלמים, ואנחנו גם תושבים ורוצים שהשירות הזה יהיה טוב."

מה אתה יכול להגיד על העבודה מול ראש העירייה, צבי גוב-ארי?
"בהתחלה זה היה קצת קשה, הוא ניסה, כמה שיותר, להדיר את ועד העובדים, אבל עם הזמן פנינו ל'הסתדרות' ואישרו לנו סכסוך-עבודה, ויכולנו לנקוט בכל מיני צעדים בכדי לקדם את האינטרסים של העובדים. הממונה על סכסוכי-העבודה במשרד התמ"ת הפגיש אותנו עם הנהלת העיר והגענו להבנות מסוימות, שלדעתי צריכים עוד לקדם אותן. לא יכול להיות שראש העיר יפתח את העיר בצורה הכי טובה שיכולה להיות, ובעובדים – הוא בכלל לא מתעסק (לכאורה). עובד מרוצה – זה עובד טוב, ולצערי הרב, יש הרבה עובדים שלא מקבלים את מה שמגיע להם, ואם לא תהיה ברירה – ננקוט בכל הצעדים שיאפשרו לנו כדי לקבל את הזכויות המגיעות לנו. אני חסיד של ההידברות, בדרך זו נוכל להגיע להרבה דברים. אם לא תהיה הידברות – הוא יפגוש אותי בצמתים אחרים, של שביתות והפגנות."

עד כמה אתה שונה מיו"ר ועד העובדים הקודם, שלום פרץ?
"אני שונה יותר בהתנהלות, בידע של החוקים, בכדי שהעובדים יקבלו את מה שמגיע להם. עובד נותן עבודה וצריך לקבל תגמול, וכשאנחנו לא מתגמלים אותו – אנחנו יוצרים עובד מתוסכל. דרך הידברות תוכל להשיג דברים. קודמי יותר צעק מאשר נלחם על הזכויות של העובדים. אני יכול להיות מיליטנטי ולא לקבל כלום, אז אני מעדיף להידבר ולקבל מה שמגיע לי. ראש העיר צריך להבין שהעובדים הם חלק ממנו, כולנו יחד. אם הוא יידע להנהיג נכון – האמביציה והתפוקה של העובדים תהיה גבוהה."

אני מבין שלא נראה אותך מבעיר צמיגים בזמן הקרוב.
"אם צריך – נבעיר צמיגים ולא ניתן דקה מנוחה לראש העיר. אני בדעה של הידברות. אם הוא לא יבין את זה בצורה כזו – הוא יבין בצורה אחרת, לא ניתן לו שקט יום אחד. היתרון של ציון בן-לולו הוא נטו של העובדים. אין לי משפחה, חברים, אין לי עסקים. קשה לצביקה, אין לו איפה 'לתפוס' אותי. אני עושה את העבודה שלי נאמנה, כמה שיותר, והשכר שלי ממוצע."

עם עובדי העירייה בסיור 'משואה לתקומה' שארגן הוועד

מה דעתך על רשימת צמרת מקבלי השכר בעירייה, שפורסמה לאחרונה?
"אני בדעה שהעובדים צריכים לקבל שכר טוב, אבל לא ייתכן שישנם פערים כאלו בין סייעת, או עובד זוטר במחלקת החינוך, ובין מנהל האגף. אם סייעת מקבלת 3,400 ₪ – היא לא מקבלת אפילו שכר מינימום, ומנהלת האגף מרוויחה פי עשר ממנה. בשום מפעל בעולם אין דבר כזה. גם ל'למטה' צריכים להסתכל לא רק ל'למעלה'. רוב העובדים בעיריית יבנה מקבלים השלמה לשכר מינימום."

מה המסר שלך לעובדים לקראת הבחירות?
"העובדים צריכים לגלות בגרות. בבחירות האחרונות, בשנת 2012, קיבלנו 90 אחוזים, למרות כל גורמים שניסו להשפיע ולגרום לכך שלא ניבחר. היו בחירות וזכינו, וכל הקבוצה שלי נכנסה, ואני מקווה שגם הפעם כל הקבוצה תיכנס. נמשיך עם העשייה למען העובדים."

עם חבר מועצת העיר ד"ר אהוד ויצמן

מעיריית יבנה נמסר: "ראש העיר, צבי גוב-ארי, פועל לקידום העיר לרווחת תושביה והשירות היעיל לתושבים הינו פועל יוצא מעבודתם המקצועית והמסורה של עובדי העירייה. נושא שכר העובדים והזכויות מעוגן בחוק ובהסכמי עבודה. פיתוח העיר והגידול במספר התושבים יאפשרו, בין היתר, קידום עובדים בסקטורים השונים, דבר אשר יעשה בהתאם לכללים והנחיות משרד הפנים, תוך הבטחת איתנותה הכלכלית של העיר ושמירה על המסגרת התקציבית. אין בכוונת ראש העיר להתערב בהליך הבחירות לוועד העובדים. ראש העיר משוכנע כי הנציגות הנבחרת תייצג נאמנה את העובדים ותפעל יחדיו עם הנהלת העירייה לקידום העיר ותושביה."

השאיפה שלנו שהעובדים ייצאו ללמוד לתואר. ציון בן-לולו

עם שמעון קדוש. יו"ר מועצת הפועלים סניף יבנה. תמונה מרגעים אלו. בחירות לוועדת הבחירות

באשכול הפיס יבנה