ערוץ 20: פצוע הפיגוע ביבנה פוטר מעבודתו בסופר

לטענת נחמיה ובא-כוחו, עו"ד יוסי עזרא, הפיטורים אינם חוקיים ובוצעו בדרך לא-מוסרית כאשר נחמיה למד על פיטוריו רק ממכתב שצורף לתלוש השכר האחרון שקיבל. לטענת 'שופרסל', נחמיה למעשה לא פוטר, אלא בוצע בעניינו הליך של הפסקת עבודה. זאת, בעטייה של העובדה שהוא עדיין אינו כשיר לשוב לעבודה, ובשל כך בעצם מועבר לתחום שיפוטו של 'המוסד לביטוח לאומי', על-מנת שיוכל לקבל קבצה מתאימה, מאחר ומקום העבודה, קרי הרשת, אינו יכול להמשיך ולשלם את משכורתו כאשר למעשה הוא איננו מועסק בפועל בחברה, אלא נמצא בהליך שיקום.

"לא חשבתי ש'שופרסל' ינהגו כך, שיזרקו אותי וישאירו אותי בלי ביטחון ובלי גב, וזאת אחרי שביצעתי את עבודתי נאמנה ואחרי שלמעשה מנעתי בגופי פיגוע גדול יותר", אמר נחמיה.

בכיר בביטוח הלאומי, נטען בדיווח של ערוץ 20, דחה את הטענות  ואמר כי התייחסות המוסד מיועדת להטעות את הציבור.

מ'שופרסל' נמסר בתגובה בכתבה האמורה: "כל הפעולות תואמו באופן מלא מול עו"ד עזרא יוסף המייצג את ניב מול הביטוח הלאומי, ו'שופרסל' שילמה סכומים מעל ומעבר לנדרש ממנה, בסך עשרות אלפי שקלים, מתוך גילוי של אחריות ואמפתיה למצבו של ניב, וזאת מבלי שכלל נדרשה לכך.

במשך שנה שילמה 'שופרסל' את משכורתו המלאה של ניב, לרבות תשלומים נוספים, לפנים משורת הדין, והרבה מאד לאחר מיצוי מכסת ימי המחלה הצבורים.

סמנכ"ל משאבי אנוש וסמנכ"ל התפעול, וכן גורמים רבים אחרים מתוך החברה, ביקרו את ניב באופן קבוע והיו בקשר רציף עמו ועם משפחתו ועשו כל שביכולתם, גם מעבר למה שמחויב מקשרי העבודה בין הצדדים (תיקון מזגנים, מכשירי טלפון סלולרי לילדים, וכיו"ב), על-מנת לסייע ולעמוד לרשותו ולרשות משפחתו ככל שניתן.

סיום יחסי העבודה בין הצדדים נעשה לאור העברתו לטיפול הביטוח הלאומי, משום שלצערנו מצבו לא מאפשר לו לחזור לעבודה. רק לפני כשבועיים, סמנכ"ל משאבי-אנוש היה אצל משפחת נחמיה בביקור כדי להסביר למשפחה את המשמעות של ניתוק יחסי העבודה (בשל המעבר כאמור לטיפול של הביטוח הלאומי), ועל-מנת להודיע למשפחה כי הרשת החליטה לתת לניב מענק נוסף של 30 אלף שקלים.

כל התהליכים בוצעו כחוק ולפנים משורת הדין, כנהוג ב'שופרסל' במקרים בהם עובדים של הרשת נקלעים למצוקה כזו או אחרת. מטבע הדברים, עובד שלא יכול להמשיך לעבוד מפאת מצבו הרפואי –מסתיימים יחסי ההעסקה איתו ברגע שהוא מועבר לטיפול 'הביטוח הלאומי'.

ובאשר לפן המשפטי – ניב כלל לא פוטר, וממילא לא פוטר בתקופת מחלה. ולכן לא קיבל מכתב פיטורים, לא נערך לו שימוע, והוא לא היה זכאי כלל להודעה מוקדמת (במאמר מוסגר, יצוין, כי סך התשלומים ששולמו לניב לפנים משורת הדין, עולים בהרבה על תמורת ההודעה המוקדמת, לו היה זכאי לקבלה)".