יו"ר ועד עובדי העירייה: "העירייה מעסיקה עובדים בתנאי עבדות"

עיריית יבנה: "כל עובד/ת אשר חש/ה כי זכויותיו נפגעו – רשאי לפנות לעירייה לבירור עניינו"

בן-לולו מבקש ממנהל אגף משאבי אנוש בעירייה שיסדיר את זכויותיהם של עובדי קבלן המועסקים על-ידי העירייה. "מדובר בעובדים המועסקים בעיקר בעבודות ניקיון, שאינם מקבלים את התנאים הבסיסיים המגיעים להם על-פי חוק, כגון: שעות עבודה בפועל – העובדים נותנים 200 שעות אך מקבלים עבור 100 שעות בלבד, כך גם אינם מקבלים באופן מסודר תשלום עבור: הבראה, ביגוד, שעות נוספות וכו'."

"בעירייה מועסקת קבוצה קטנה של עובדי קבלן, ומתפקידה של העירייה לפקח ולבדוק, אחת למספר חודשים, שאכן העובדים מקבלים את המגיע להם על-פי חוק. זו תופעה מדהימה שקיימת בעיר, לדוגמה" עובדת שקיבלה כסף במזומן, בלי תלוש, או עם תלוש פיקטיבי." מוסיף בן-לולו.

ציון בן-לולו, יו"ר ועד עובדי העירייה

על-פי טענתו של בן-לולו העובדים פנו אל מנהלי האגפים שלהם בעירייה, ואלו אמרו להם: "אנחנו לא יכולים לעשות כלום, כי אתם עובדי קבלן." העובדים פנו אל בן-לולו שיעזור להם, והוא הסכים, כי לדבריו "העירייה לא יכולה להעסיק עובדים בתנאים מחפירים. משכ"ל (החברה למשק וכלכלה) בודקת את הקבלנים, ואמורה לדעת את זה."

"על העירייה, על-פי פסקי-דין, לבדוק את התנאים: חופשים, מחלות, וכו', וכאן מתגלים תנאים קשים, לדוגמת עובדת שמקבלת כסף מזומן מהמעסיק שלה ועוד דוגמאות כאלה.

"מתפקידה של העירייה לבדוק רשימת מצבת שמית של העובדים לטובת העירייה, להשוות תלושים, ולהשוות לשעות עבודתם וכו'." מסכם בן-לולו.

מעיריית יבנה נמסר בתגובה: "העסקת עובדי ניקיון באמצעות קבלן הניקיון מתבצעת בהתאם לחוק, תוך הקפדה ובקרה על תנאי העסקה, לרבות תשלום שכר ותנאים נלווים. העירייה דואגת לביצוע פיקוח ובקרה על זכויות עובדים באמצעות החברה למשק וכלכלה (חברת בת של מרכז השלטון המקומי) ובהתאם לחוק מתבצעת, אחת לתשעה חודשים, בדיקה כוללת של כלל המועסקים. כל עובד/ת אשר חש/ה כי זכויותיו נפגעו – רשאי לפנות לעירייה לבירור עניינו, והנושא יטופל באופן מידי. יו"ר הוועד מכיר היטב את הפעולות הנעשות על-ידי העירייה להבטחת זכויות העובדים."