החופש האהוב מכל

 26/06/12

מאת: נטע יחזקאל-באום

 

כ- 634,964 תלמידי חטיבות ביניים ותיכונים יצאו לחופש הגדול מכולם. החופש שידוע ומוכר לכולנו כ-"החופש הגדול" כבר אינו ממתין בפתח, הוא כבר נכנס לתוקפו. אומנם הוא יקוצר השנה ויגיע לסיומו ב-26 לאוגוסט במקום ב-31, אך עדיין מדובר בימי חופש, נטולי לימודים, רבים עד מאוד.

 

ישנם התלמידים שהכינו לו"ז צפוף מלא פעילויות בארץ ובחו"ל, עם משפחה וחברים, כאלו שיקנו עבורם מנוחה בשילוב עם בילויים מטריפים. ישנם גם התלמידים שהחליטו לא להתביית על ספת הסלון ולשנן את כל סדרות הטלוויזיה הפופולאריות, אלא לצאת לעבוד. כן, לעבוד. תמיד אמרו לנו הורינו שהכסף אינו גדל על העצים ובשלב מסוים אנו מתחילים להפנים אמרה זו ויוצאים לשוק העבודה על מנת שנוכל "להרוויח את לחמינו" או את הבילויים השונים שדורשים תקציבים מנופחים.

 

 

ראשית כל, מבקש הפורטל לאחל לכל התלמידים שנופפו לשלום לספסל הלימודים, לאלו שלא יחזרו בשנה הבאה למתחם בית הספר, את הדברים הבאים – " י"בניקים יקרים, כל הכבוד! עשיתם זאת! אנו מאחלים לכם גיוס קל והצלחה רבה בחיים הבוגרים".

 

 

לתיכוניסטים ולכל החבר'ה מחטיבות הביניים נרצה לאחל "חופש נעים ומהנה, קחו אוויר ותיהנו מכל רגע. הטעינו מצברים על מנת שתוכלו להגיע לשנה הבאה רעננים ומרוצים!"

 

וברכה כוללת לכולם- "שימרו על עצמכם! במידה ורישיון נהיגה בידיכם, זיכרו שאם שותים לא נוהגים. כן, כן, זו לא אמרה סתמית, היא לגמרי מצילה חיים. ועוד דבר- כשתלכו לים, תימרחו מכל הכיוונים בקרם הגנה, גם אם ברצונכם לתפוס צבע, אחרי הכול השמש מסוגלת להזיק לנו למרות כל האהבה שאנו מרעיפים עלייה!

 

 

במידה והחלטתם לעבוד קראו את הקטע הבא, הפורטל אסף עבורכם אינפורמציה רבה, בעזרתה תוכלו לוודא שאתם זוכים לזכויות להן אתם ראויים.

 

העסקה במהלך חופשת לימודים רשמית

על אף גיל העבודה (גיל 15), מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנה בתקופת חופשת לימודים רשמית (תקופת החופש הגדול בקיץ, חופשת חול המועד פסח וכיוצ"ב), בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותם ולהתפתחותם של בני הנוער (למעט- בהופעה ציבורית, אומנותית או לצרכי פרסום, או בצילומים לצרכי פרסום, אלא אם התקבל היתר מתאים ובלבד שלא יינתן היתר להעבדה כאמור בשעות הלימודים).

 

האישורים הדרושים

על הנער להצטייד באישור רפואי (מרופא המשפחה) המורה על מצב בריאות תקין. עם האישור פונים ללשכה לתעסוקת נוער ומקבלים פנקס עבודה. את הפנקס יש למסור למעסיק.

 

 

שכר עבודה

להלן סכומי שכר המינימום לנוער עובד וחניכים, החל מיום 1.7.2011:

 

 

שעות עבודה

מותר להעסיק בני נוער מקסימום 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. במקום בו מותר לעבוד יותר מ-8 שעות עבודה ליום (מקום בו חל שבוע עבודה מקוצר), לפי סעיף 5(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה – נער יכול לעבוד עד 9 שעות ליום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

 

 

הפסקות

1. נער שעובד 6 שעות ביום או יותר מכך, זכאי להפסקת סעודה ומנוחה של 45 דקות לפחות. ההפסקה לא נכללת במכסת שעות העבודה, אלא אם הנער נדרש ע"י מעבידו להישאר במקום העבודה בעת ההפסקה.

2. החל מיום 1.1.2010, נער זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו. כמו כן, החל מיום 1.7.2010 ואילך, על המעביד לוודא כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים, במקום העבודה או בקרבתו.

 

החל מ-20.6.2010 ועד להודעה חדשה, בחופשות רישמיות מלימודים בלבד, לא תיאכף העסקת בני נוער מגיל 16 ומעלה, עד לשעה 24:00 ובתנאי שהמעסיק דאג להסעת בני הנוער לביתם מיד בתום שעות עבודתם (ההסעה לא תהיה בתחבורה ציבורית).

*מעסיק אשר יעסיק בני נוער בחריגה מהנחיה זו, יתועדף באכיפה הפלילית ויאכפו לגביו הוראות חוק עבודת הנוער כלשונם ובכלל זה סעיפים 24 ו-25 לחוק.

תוכן ההנחיה מפורסם באתר האינטרנט של משרד התמ"ת- מינהל ההסדרה והאכיפה וכן במאמר הבא: article.php?id=887

 

מנוחה שבועית

מנוחה שבועית של נער היא לפחות 36 שעות רצופות. אין להעסיק נער במנוחה שבועית.

 

שעות נוספות

אין להעסיק נוער בשעות נוספות.

 

החזר הוצאות נסיעה

הנער זכאי לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה עד סכום של 24.40 ₪* ליום (החל מיום 1.1.2011).

*ביום 16.1.2012 נחתם הסכם קיבוצי כללי, בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, לפיו נקבע כי הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה של עובדו למקום העבודה וחזרה, עודכן לסך של 25.20 ₪ ליום החל מיום 1.1.2012. יצויין כי טרם פורסם צו הרחבה המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי הנ"ל, אולם מניסיון העבר צו ההרחבה יצא בקרוב ויהיה בעל תחולה רטרואקטיבית.

 

 

מסירת הודעה לנער עובד על תנאי עבודתו

בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 3), התשס"ט-2009, תוקן חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן – החוק), באופן שעל מעסיק המעביד עובד שהוא נער (כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953), למסור לנער הודעה בכתב, שבה יפורטו תנאי העבודה של הנער, וזאת לא יאוחר משבעה ימים מהיום שהנער התחיל לעבוד אצלו.

 

כמו כן, במידה שחל שינוי בתנאי העבודה של הנער, כפי שפורטו בהודעה הנ"ל, על המעסיק למסור לנער הודעה על כך בתוך שבעה ימים, מהיום שנודע לו על השינוי, למעט בשל שינויים אלה:

א. שינוי הנובע משינוי בדין;

ב. עדכון מכוח הדין או מכוח הסכם של תשלומים שהוא חייב לגביהם בהודעה לפי סעיף 2(א)(5) לחוק (סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו – דירוג העובד ודרגתו).

ג. שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד, כמשמעותו בחוק הגנת השכר.

אין חובה למסור לנער הודעה בכתב על תנאי עבודתו אם תקופת עבודתו אינה עולה על שבעה ימים.

 

בדיקה רפואית

בני נוער חייבים להיבדק בדיקה רפואית מדי שנה (ובמקומות עבודה מסוימים פעם בחצי שנה), ולהצטייד באישור רפואי על הבדיקה.

 

תקופת הכשרה

לעניין תקופת הכשרה ולימוד, בתי הדין לעבודה פסקו כי מעסיק המבקש לשכור לעצמו עובד שכיר, אינו רשאי להכשיר את העובד לתפקידו המיועד במשך תקופה משמעותית, מבלי לשלם לעובד המיועד שכר כלשהו בעת תקופת ההכשרה (תב"ע נז/35-3633 ערן ארקוש נ. לאופר תעופה בע"מ). עובד בתקופת הכשרה בעבודה זכאי לשכר עבודה, בגובה שכר מינימום לפחות (ד"מ 5679/00 לואיז מנדל נ. המעין בע"מ).

 

 

מס הכנסה

נער שבשנת המס מלאו לו 16 שנים וטרם מלאו לו 18 זכאי לנקודת זיכוי נוספת.

 

ביטוח לאומי

המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי לכל נער העובד ומקבל שכר (עובד שטרם מלאו לו 18). התשלום הוא על חשבון המעביד, ואין לנכותו משכר הנער. הנער פטור מתשלום דמי ביטוח, ודמי הביטוח החלים על המעביד, החל מחודש ינואר 2011, הינם בשיעור 0.38% משכר הנער (שיעור מופחת) ו-0.93% משכר הנער (שיעור מלא).

ההכנסה שממנה חייב המעסיק לשלם ולנכות דמי ביטוח, היא הכנסת העובד החייבת בדמי ביטוח,

אך לא פחות מהכנסה השווה לשכר המינימום, כאמור לעיל.

 

עבודות אסורות

בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעביד נערים (חומרי נפץ, עבודה תת-קרקעית במכרה וכו').

 

העסקת נער בהופעה או בפרסומת – ישנן הוראות חוק ותקנות מיוחדות לעניין זה.

 

העסקת נער בניגוד להוראות חוק עבודת נוער אינה פוטרת את המעביד מתשלום שכר העבודה או מכל תשלום אחר, שהנער זכאי לו עבור עבודתו, עקב עבודתו, ולפי כל דין.

 

חופשה מהנה!!!